Una donna è pronta a guidare il Giappone. Questo aiuterà le donne giapponesi? Regno Unito, “forti manifestazioni di sessismo” allontanano le donne dall’architettura.

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Giappone

In Giappone, le donne sono da tempo gravemente sottorappresentate ai massimi livelli del mondo degli affari, del governo e della società, a causa di una cultura che si aspetta da loro una quota sproporzionata di responsabilità nella cura dei figli e nei lavori domestici.

Ma ora, scrive il New York Times, il paese è pronto per una pietra miliare: Sanae Takaichi, deputata conservatrice intransigente che idolatra Margaret Thatcher, dovrebbe essere nominata prossima Prima Ministra giapponese durante una sessione straordinaria del Parlamento.

Sarebbe la prima donna a ricoprire tale ruolo e la prima donna al vertice del governo giapponese da secoli.

Il tetto di cristallo

Takaichi, 64 anni, è una figura divisiva in Giappone e la sua rottura del soffitto di cristallo ha suscitato diverse reazioni.

Chi la sostiene la acclama come una pioniera che conosce in prima persona le sfide della cultura giapponese dominata dagli uomini.

Attivisti e studiosi hanno espresso preoccupazione per il fatto che continuerà a sostenere politiche che hanno frenato le donne giapponesi.

I rivali politici l’hanno accusata di essere una marionetta degli uomini del suo partito.

Un parlamentare uomo l’ha recentemente descritta come una sposa che si è sposata con un esponente di una potente fazione politica.

Ma molte donne giapponesi sperano che Takaichi contribuisca a normalizzare l’immagine di leader femminili forti e a usare la sua piattaforma per promuovere politiche a favore della famiglia, come l’ampliamento dell’accesso agli asili nido.

“Questa è una novità per il Giappone”, dice Hikari Minagawa, 19 anni, matricola alla Otsuma Women’s University di Tokyo.

“Voglio che Takaichi renda più facile per le donne diventare politiche e rappresentanti. Entrare con sicurezza nel mondo politico per le donne: credo che ci riuscirà. Takaichi è forte. È cool.”

Hikari Minagawa, racconta di volere che Takaichi renda più facile per le donne diventare politiche.

Femmina, non femminista

Le opinioni di Takaichi sul genere sono complesse.

Non è nota come femminista.

E come altre donne conservatrici in politica, tra cui Thatcher e Giorgia Meloni, prima ministra italiana, Takaichi ha abbracciato politiche che, secondo le voci critiche, hanno eroso i diritti delle donne.

Si è opposta a una legge di lunga data che impone alle coppie sposate di condividere il cognome e ha sostenuto gli sforzi per preservare la discendenza maschile della famiglia imperiale giapponese.

Alcuni attivisti, studiosi e politici temono che poco cambierebbe per le donne giapponesi sotto la guida di Takaichi, che questo mese ha vinto le elezioni come presidente del Partito Liberal Democratico al governo, battendo quattro uomini.

Momoko Nojo, fondatrice di No Youth No Japan, un gruppo di sostegno a giovani, ha definito l’elezione di Takaichi “molto simbolica”.

Ha però aggiunto che “la situazione delle donne non migliorerà”, data l’ideologia conservatrice di molti funzionari ed elettori del Partito Liberale Democratico (LDP).

“È la prima donna in assoluto a fare questo passo avanti”, ha dichiarato Nojo.

“Ma è arrivata a questa posizione scoraggiando la parità di genere nella società. Non credo che farà molti progressi”.

Donne e potere

Two Japanese women on a sandy shore, one crouches down and points across the water. Gouache painting. Country life – Japan. Farm life – Japan. Outdoor life – Japan. Rural conditions – Japan. Coasts. Beaches. Boats and boating. Costume – Japan (- 20th century).

Il Giappone è da tempo in ritardo rispetto ad altri stati democratici nel conferimento di potere politico alle donne.

Le donne detenevano circa il 16% dei seggi nella Camera bassa del Parlamento il mese scorso, collocando il Giappone al 141° posto su 183 paesi per percentuale di donne nell’assemblea legislativa nazionale, secondo l’Unione Interparlamentare, un’organizzazione con sede in Svizzera.

L’anno scorso, 73 donne hanno ottenuto seggi in Parlamento alle elezioni generali, un record.

Ma le donne sono ancora scarse ai massimi livelli governativi: ci sono solo due donne nell’attuale governo.

Lavoro

Nel mondo degli affari, il tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro in Giappone supera quello di molte altre economie avanzate, compresi gli Stati Uniti.

Tuttavia, un numero significativo di donne ricopre posizioni relativamente basse.

Più della metà delle aziende giapponesi ha un team dirigenziale composto esclusivamente da uomini, secondo un recente sondaggio condotto su oltre 20mila aziende giapponesi dal fornitore di dati Teikoku Databank.

Takaichi ha coltivato l’immagine di una lavoratrice estrema, dichiarando in particolare che avrebbe abbandonato il suo equilibrio tra lavoro e vita privata per “lavorare e lavorare e lavorare e lavorare”.

Ma chi la critica afferma che questa posizione potrebbe essere problematica da trasmettere alla società giapponese, dato che una cultura del superlavoro nel mondo degli affari e della politica giapponese, che include lunghe ore di lavoro e socializzazione fino a tarda notte, ostacola le opportunità di avanzamento per le donne, che mantengono anche la maggior parte delle responsabilità domestiche e di cura dei figli e delle figlie.

Il racconto

Takaichi ha parlato all’inizio della sua carriera dell’isolamento che provava come donna in politica.

In un libro del 1995, scritto due anni dopo essere stata eletta per la prima volta in Parlamento nella prefettura di Nara, nel Giappone occidentale, ricordava di essersi sentita esclusa quando i colleghi uomini tenevano riunioni notturne in club e saune.

“Ultimamente, mi sono arresa e ho iniziato ad andare d’accordo, non importa dove vadano”, scrisse.

Scrisse che desiderava ardentemente un giorno in cui le donne in politica potessero essere loro stesse.

“Arriverà una vera era per le donne quando emergeranno molte donne politiche che non saranno né il tipo mascotte che sfrutta eccessivamente la propria femminilità, né il tipo duro che la scarta eccessivamente”, scrisse.

Nei media giapponesi, Takaichi è stata dipinta come il nuovo volto energico del LDP, che ha subito una serie di pesanti sconfitte elettorali nell’ultimo anno e ha recentemente perso il suo principale partner di coalizione degli ultimi 26 anni.

Ma alcune analisi sostengono che l’ascesa di Takaichi potrebbe essere dovuta più alla voglia di cambiamento del suo partito che alla parità di genere.

Parità?

“Il soffitto di cristallo non è stato rotto”, ha affermato Mari Miura, professoressa di scienze politiche alla Sophia University di Tokyo.

“È un piccolo buco”.

Takaichi si è fermamente opposta alla revisione della legge ultracentenaria che non consente a entrambi i componenti di una coppia sposata di mantenere il proprio cognome.

Poiché ciò comporta nella stragrande maggioranza dei casi che le donne prendano il cognome del marito, i critici sostengono che la tradizione limita il diritto delle donne a mantenere la propria identità.

Il trono

Takaichi è anche contraria alla modifica di una legge del 1947 che stabilisce che solo gli uomini possono ereditare il trono imperiale giapponese, nonostante una potenziale crisi di successione.

Il Giappone ha avuto sovrane donne nel corso della sua storia imperiale, con diversi gradi di potere.

L’ultima donna a detenere il titolo di Trono del Crisantemo giapponese fu Gosakuramachi, che regnò alla fine del 1700.

Sebbene Takaichi abbia promesso pubblicamente di aumentare il numero di donne nel suo governo a “livelli nordici”, che in genere si avvicinano al 50%, ha ripetutamente respinto l’idea di quote di diversità che alcuni attivisti per la parità di genere sostengono siano necessarie per eliminare squilibri profondi in politica e nel mondo degli affari.

Takaichi ha affermato che cercherà di evitare di nominare donne “solo perché sono donne”.

Tuttavia ha espresso il suo sostegno all’ampliamento dell’accesso all’assistenza sanitaria per le donne.

E ha parlato apertamente della sua esperienza con la menopausa, affermando che il Giappone dovrebbe fare di più per sostenere le donne in menopausa.

Le donne del Partito Liberale Democratico (LDP) hanno storicamente subito pressioni per avanzare di grado.

Ora che Takaichi è finalmente arrivata al vertice, dopo le fallite candidature alla leadership nel 2021 e nel 2024, avrà l’opportunità di spingere il partito a essere più attento alle preoccupazioni delle donne, hanno affermato i parlamentari.

“D’ora in poi, sarà messa alla prova per valutare le sue capacità come politica indipendente”, ha affermato Kiyomi Tsujimoto, deputata del rivale Partito Democratico Costituzionale, che conosce Takaichi dagli anni ’80.

Regno Unito

Due decenni dopo un rapporto fondamentale sul sessismo in architettura, le donne continuano ad abbandonare la professione a causa di “culture lavorative tossiche”, molestie sessuali, orari di lavoro prolungati e disparità retributive.

Lo dice un rapporto del Royal Institute of British Architects (RIBA) e lo racconta il Guardian.

Le donne architette si trovano ancora ad affrontare barriere insormontabili, tra cui “l’esaltazione degli orari di lavoro prolungati, uno squilibrio di potere tra datori di lavoro e dipendenti, la mancanza di politiche chiare e di azioni proattive e palesi manifestazioni di sessismo all’interno degli studi”, secondo il rapporto del Royal Institute of British Architects Build It Together, prodotto in collaborazione con l’ente benefico per l’uguaglianza Fawcett Society.

La prima amministratrice delegata donna del RIBA, Valerie Vaughan-Dick, ha affermato che questi problemi sono particolarmente sentiti dalle donne provenienti da minoranze etniche, che subiscono anche discriminazioni e misoginia.

Il rapporto sarebbe “una lettura scomoda per molte”, ha aggiunto.

Il rapporto del RIBA del 2003 “Perché le donne lasciano l’architettura?” ha rilevato che retribuzioni basse e diseguali, lunghi orari di lavoro, marginalizzazione delle opportunità, sessismo e una cultura “machista” stavano portando a un esodo femminile.

E molte persone del settore oggi troverebbero, dice, “non sorprendente che accada ancora”.

I dati

Un sondaggio rivolto alle donne che lavorano nel settore dell’architettura ha rilevato che metà delle intervistate ha subito bullismo sul lavoro.

Un terzo ha subito molestie sessuali.

La maggioranza ha ritenuto che la propria carriera in architettura sia stata ostacolata dalla presenza di figli.

Il sondaggio, condotto su 635 persone che lavorano nel settore, ha rivelato che molte donne trovano ancora difficile conciliare la presenza di figli e figlie con il lavoro in architettura.

L’83% afferma che avere figl* ha danneggiato la propria carriera e il 42% che ha avuto un impatto significativo.

Questo dato è significativamente peggiore rispetto alla situazione nazionale, ha affermato il RIBA, citando uno studio YouGov del 2020 che ha rilevato che il 38% delle madri ritiene che avere figli abbia danneggiato la propria carriera.

Una delle intervistate al rapporto del RIBA ha dichiarato: “Essere rimasta incinta e diventare mamma ha distrutto completamente qualsiasi possibilità di carriera per me. Ora gestisco la mia attività, ma faccio così tanta fatica a portare a termine il lavoro e guadagnare abbastanza, che penso seriamente di non poter andare avanti ancora a lungo”.

Gender gap e molestie

Molte donne nel settore hanno affermato che le strutture retributive nei loro studi professionali rimanevano opache e inique.

Nel 2024, il Business Benchmarking del RIBA ha riportato un divario retributivo di genere di circa il 16% negli studi professionali, rispetto al divario retributivo di genere più ampio dell’11,3%.

Le donne che lavorano in architettura hanno anche descritto “culture tossiche, dove molte hanno subito esperienze che le hanno lasciate umiliate, oggettificate, indebolite, vergognate e, in alcuni casi, traumatizzate”, si legge nel rapporto.

Tra queste, palpeggiamenti, costrizioni aggressive, spinte, stalking e commenti sessualmente espliciti.

Mentre il 35% delle donne aveva subito molestie, il 38% non aveva denunciato molestie sessuali o bullismo per timore di conseguenze negative; solo l’11% di coloro che avevano denunciato l’accaduto si era detto soddisfatta dell’esito.

“Come si fa a denunciare il proprio capo uomo in un’azienda guidata da soci uomini? Non si fa”, ha detto un’intervistata.

Le loro voci devono essere ascoltate, dice Vaughan-Dick.

È giunto il momento di “analizzare a fondo e con attenzione le esperienze delle donne” e di usare le loro storie come “forza trainante per contribuire al cambiamento di cui il settore ha disperatamente bisogno”.

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