Il lavoro delle donne, nel mondo, è in stallo.

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Lavoro e parità

Le donne hanno compiuto progressi straordinari negli ultimi decenni in tutto il mondo ricco, scrive l’Economist.

Ora superano in numero gli uomini nei campus universitari praticamente in ogni paese ricco.

Sul lavoro, molte si sono impegnate con entusiasmo nel “Lean In”.

Sheryl Sandberg, allora numero due di Facebook, aveva esortato le donne a farlo in un libro del 2013.

Numeri

La loro rappresentanza nelle professioni più remunerative, tra cui mediche e avvocate, è quasi triplicata in America dal 1980.

All’inizio del secolo, un* paziente britannic* aveva il doppio delle probabilità di essere visitato da un uomo.

Lo scorso anno, per la prima volta, il numero di donne mediche ha superato quello degli uomini, secondo il General Medical Council britannico, un ente pubblico.

Recentemente, tuttavia, il gruppo di donne più qualificato della storia dell’umanità sembra essersi progressivamente assottigliato.

Nel 2024 uno studio di S&P Global, società che elabora indici, ha rilevato che la quota di donne in posizioni dirigenziali nelle società americane quotate in borsa è diminuita per la prima volta nel 2023.

Dopo quasi 20 anni di crescita ininterrotta.

Nel 2025, le donne si sono assicurate il 38% dei nuovi posti nei consigli di amministrazione delle società incluse nell’indice S&P 500 delle grandi aziende americane.

In calo rispetto al 42% dell’anno precedente e confermando la tendenza al ribasso rispetto al picco raggiunto nel 2020.

Nell’ultimo ciclo di promozioni a partner, nel 2024, Goldman Sachs ha nominato una percentuale inferiore di donne partner rispetto al ciclo precedente.

Per la prima volta in oltre un decennio.

Un anno dopo, anche la percentuale di nuove donne a ricoprire il ruolo di amministratrice delegata alla banca di Wall Street è diminuita.

Il mese scorso Marianne Lake, una delle favorite per succedere a Jamie Dimon alla guida di JPMorgan Chase, è stata retrocessa.

E un’altra, Jennifer Piepszak, si è ritirata l’anno scorso, lasciando una rosa di candidati insolitamente maschile e di carnagione chiara per la posizione di vertice.

Ocse

Non è solo ai vertici che la progressione delle donne nel mondo del lavoro si sta arrestando o addirittura invertendo.

Nei 33 paesi membri dell’OCSE, un gruppo composto principalmente da paesi ricchi, la percentuale di donne con un impiego a tempo pieno è diminuita dal 78,1% nel 2023 al 76,8% l’anno successivo.

Un calo lieve, ma anche il primo da quando PwC, una società di consulenza, ha iniziato a monitorare i dati 15 anni fa.

A marzo, il 78,5% delle donne americane di età compresa tra i 25 e i 54 anni faceva parte della forza lavoro, un massimo storico.

Da allora, la loro partecipazione è diminuita di quasi un punto percentuale, un calo molto più marcato rispetto a quello registrato tra gli uomini.

Sembra che le donne americane con un’istruzione universitaria e con figli piccoli siano in testa a questa tendenza.

Il loro tasso di partecipazione al mercato del lavoro ha subito un’inversione di tendenza nel 2023, dopo decenni di miglioramenti.

E da allora è diminuito ogni anno.

L’anno scorso ha segnato il calo più marcato nella partecipazione delle madri con figli e figlie piccoli in quarant’anni.

Gender gap

Dopo essersi costantemente ridotto negli ultimi anni, il divario retributivo di genere sta di nuovo aumentando.

Negli Stati Uniti si è ampliato sia nel 2023 che nel 2024, il primo calo biennale consecutivo in 60 anni.

Nel 2024 si è ampliato anche in diversi altri paesi ricchi, tra cui Canada, Francia e Svizzera.

Per le donne britanniche sulla quarantina, che stavano iniziando la loro carriera quando Sandberg le esortava a farsi avanti, il divario è tornato ad aumentare.

In relazione a ciò, forse, le aspirazioni professionali delle donne non coincidono più con quelle degli uomini.

Un’indagine annuale pubblicata nel dicembre 2025 da McKinsey, una società di consulenza, e da Lean In, l’organizzazione no-profit fondata da Sandberg, chiedeva alle persone intervistate di indicare il loro interesse a fare carriera.

Tra il 2019 e il 2023, la percentuale di uomini e donne desiderosi di una promozione è aumentata da sette a otto su dieci.

Nel 2025 era salita a quasi nove su dieci per gli uomini, ma è rimasta invariata per le donne.

Per le lavoratrici alle prime armi, la percentuale era solo del 69%.

Anche PwC rileva una persistente differenza tra uomini e donne nell’intenzione di chiedere una promozione.

Le ragioni

Una delle ragioni di queste inversioni di tendenza potrebbe essere legata alle conseguenze aritmetiche della pandemia di COVID-19.

Gli economisti del lavoro avvertono che un numero sproporzionato di lavoratrici a basso salario ha perso il lavoro durante i lockdown, riducendo artificialmente il divario retributivo di genere.

Parte del recente ampliamento potrebbe riflettere il rientro di queste donne nel mercato del lavoro.

Lo suggeriscono per esempio i dati americani.

Tuttavia, l’ampliamento del divario a cinque anni dalla fine dei lockdown suggerisce che ci sia qualcos’altro in gioco.

La difficoltà nel trovare servizi di assistenza all’infanzia è un altro potenziale colpevole.

Sebbene in alcuni paesi ricchi gli asili nido siano diventati più accessibili grazie ai sussidi, l’offerta è spesso limitata.

Ciò si traduce in frequenti lunghe liste d’attesa e carenza di personale.

La Germania, considerata un paese con servizi di assistenza all’infanzia accessibili, ha ancora una carenza di oltre 300mila posti negli asili nido per bambini e bambine sotto i tre anni.

Allo stesso tempo, soprattutto in ampie zone dell’America di Donald Trump, diversità, equità e inclusione sono diventate parole tabù.

Il governo federale sta smantellando con orgoglio le politiche DEI (Diversità, Equità e Inclusione).

Lo stesso fanno, in modo più subdolo, molte aziende che non vogliono certo inimicarsi il maschio alfa al potere.

Qualche anno fa Dimon, allora paladino delle cause progressiste, probabilmente non si sarebbe mai sognato una rosa di candidati alla sua successione composta interamente da uomini.

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