Dagli stereotipi al “carico mentale”: cosa pensano le donne della parità di genere? E ancora: Radio Bullets in arrivo in Libano per raccontare la guerra e le storie di vita.

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Parità?

Nell’ultimo secolo circa, le donne si sono assicurate il diritto di voto, di eleggibilità al Parlamento, di divorzio e di contraccezione, nonché la libertà dalla discriminazione e la parità di retribuzione.

Ma anche se il divario retributivo di genere si è ridotto, non è scomparso.

E ci sono innumerevoli altre disuguaglianze tra uomini e donne.

Cosa pensano alcune donne della parità di genere?

Fiducia e stereotipi possono frenare le ragazze

Laura Deller non ha preso in mano uno strumento fino all’età di 35 anni.

Ora è un’insegnante di 41 anni e un’influencer fai-da-te, sta per guidare una dozzina di ragazze del sesto anno su come serrare, forare e segare pezzi di legno.

Attraverso quella che lei chiama “power hour”, vuole dare alle ragazze la sicurezza e il know-how per “montare un bastone per tende o aggiustare uno scaffale”.

Presto una sala della Bedford Academy echeggerà del ronzio degli attrezzi sul legno, il pavimento cosparso di segatura.

Deller, mamma di una figlia di 10 anni e di un figlio di 8, crede che non ci sia abbastanza rappresentanza femminile nel fai da te o nei mestieri, come l’idraulica e l’intonacatura.

Il suo contenuto sui social media @houseprojectuk ha circa 450.000 follower, per lo più donne e ragazze.

Ha anche scritto un libro di istruzioni – Nailed It!  – rivolto alle lettrici.

Cosa pensa che trattenga le donne e le ragazze?

“Può essere fiducia, possono essere stereotipi”, dice.

Lei sostiene di “abbattere quegli stereotipi e dire ‘In realtà, sai una cosa? Posso farlo. Posso prendere uno strumento elettrico. Non è solo qualcosa che è solo per ragazzi, per uomini'”.

Sebbene le cose siano “cambiate molto negli ultimi 20 anni”, pensa che ci sia ancora molta strada da fare.

“Per le nostre donne che si fanno avanti, dobbiamo assicurarci che ci sia parità di retribuzione e pari opportunità”, afferma.

‘Molta pressione’ per ottenere risultati migliori rispetto ai ragazzi

Con un ampio sorriso, la studentessa di livello A Ella, 17 anni, afferma che mettere le mani sugli strumenti è stato “responsabilizzante”.

Il più grande problema di uguaglianza per lei?  “Stereotipi di genere e ruoli di genere”, afferma.

“Ci si aspetta che gli uomini facciano gran parte del lavoro e alle donne non viene mai insegnato come usare gli utensili elettrici o qualcosa del genere.”

Oltre al fai da te, l’aspirante ingegnera Sara, anche lei 17enne, studia chimica, matematica, fisica e storia, tra le quali ci sono alcune “materie piuttosto maschili”.

Pur essendo decisa su queste scelte, dice di conoscere “alcune persone che erano un po’ caute nel prendere alcune materie” perché “ci sarebbero stati così tanti ragazzi in classe”.

Dopo i risultati di livello A del 2025, l’Istituto di ingegneria e tecnologia (IET) ha affermato che stava “sollevando preoccupazioni” a causa dei “tradizionali divari di genere… in materie come matematica, fisica e informatica”.

Le studentesse, ha affermato l’IET, costituivano il 37,3% delle persone iscritte di matematica di livello A e il 24,1% di quelle di fisica.

Sara dice che a volte “i ragazzi attirano la maggior parte dell’attenzione perché sono piuttosto rumorosi” in classe.

Se non sei esteriormente rumorosa, aggiunge, “devi esserlo in altri modi, e la maggior parte delle volte ciò avviene ottenendo voti più alti”.

Suriya, che dice di essersi particolarmente divertita a provare la sega circolare, sente “una forte pressione sulla schiena per fare meglio” rispetto ai ragazzi.

“Il carico mentale può essere travolgente”

Hannah, una mamma di 33 anni del Bedfordshire con due ragazzi sotto i due anni, si sta preparando a tornare a lavorare in una chiesa locale dopo il congedo di maternità.

Alla domanda sugli stereotipi di genere, dice: “C’è certamente l’aspettativa che, come mamma, tu sia il genitore a cui rivolgersi; tu sei la principale assistenza”.

Ci sono punti, aggiunge, “in cui la pressione può sembrare eccessiva” e in cui “il carico mentale” a volte è “schiacciante”.

Hannah dice di essere “incredibilmente fortunata” ad avere un marito che la sostiene, Asantha, che lavora nel marketing.

La sua azienda offre un congedo di paternità potenziato e lui si è preso cinque settimane di ferie quando è nato il loro figlio più giovane, Noah, e ora si prende sette settimane di ferie prima che Noah compia un anno.

Ora non vede l’ora di poter “rallentare, essere più presente, essere più impegnato” con i suoi figli.

“Hannah ha praticamente trascorso gli ultimi due anni a prendersi cura dei bambini o ad essere incinta, quindi poterle dare un po’ di sollievo, poter condividere il carico con me – per noi questo è davvero importante”, dice.

Hannah e Asantha riconoscono che è “abbastanza insolito” che i padri si prendano così tanto tempo libero.

L’anno scorso, una commissione parlamentare ha affermato che il sistema di congedo parentale del Regno Unito presentava “fallimenti fondamentali” ed era “una delle peggiori offerte di congedo legale per padri e altri genitori nel mondo sviluppato”.

Il governo è a metà strada verso una “revisione fondamentale” del sistema, cercando come “sostenere meglio le famiglie che lavorano”.

Lanciando la revisione, ha affermato che un neo-padre su tre non ha preso alcun congedo di paternità perché non poteva permetterselo e che l’utilizzo del congedo parentale condiviso è stato “molto basso”.

Cosa trattiene le famiglie?

“Finanza”, dice velocemente Asantha, 40 anni.

Hannah aggiunge che è “fondamentale guardare a entrambi i genitori” e “in definitiva sostenere l’intero nucleo familiare”.

“Ci si aspetta che tu sia educata, ma anche assertiva”

Ci sono stati alcuni progressi.  Tra il 1997 e il 2025, il divario retributivo di genere – la differenza tra il reddito medio degli uomini e quello delle donne – si è ridotto nella regione orientale dal 17,7% al 7,5%.

La preside e amministratrice delegata del West Herts College Gill Worgan, 59 anni, afferma che la sua carriera “è stata una strada difficile a volte”.

Il suo viaggio l’ha portata da una casa popolare a Risca, nella contea di Caerphilly, alla guida di un college di oltre 10.000 studenti.

Lei dice che anche se “ora va molto meglio”, ci sono ancora “atteggiamenti stereotipati secondo cui gli uomini sono più capaci; gli uomini sono migliori per quei ruoli senior”.

Ricorda di aver provato “una sensazione piuttosto opprimente” di sindrome dell’impostore.

“Devi fare un respiro profondo e devi avere quella sicurezza per affrontarlo”, dice.

Dalle donne, aggiunge, “ci si aspetta che siano educati” ma “allo stesso tempo ci si aspetta che tu sia assertiva, decisa e spesso quando sei assertivo, a volte è visto come aggressivo, mentre una controparte maschile può essere assertiva ed è vista come positivamente decisiva”.

Nella sua carriera ci sono stati “sicuramente casi” in cui si è sentita “in svantaggio perché ero una donna in un ambiente molto dominato dagli uomini”.

Il suo consiglio alle giovani donne?

“Sii leader ovunque tu possa esserlo: nel tuo gruppo di amici, in tutti i tuoi hobby, in qualsiasi ambiente, in qualsiasi situazione in cui puoi dimostrare leadership e puoi sperimentare la leadership, fallo.”

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